求人原稿の下書き作成【推定】

【推定】求人原稿を作るたび、担当者は企業の情報を複数の資料から探し、掲載用の文章へ書き直していました。同じ会社の原稿でも、担当者が変わると項目の順番や言い回しが変わります。必要な欄を埋めたかどうかも、書いた本人の確認に頼っていました。

【推定】文章を書く時間が長くなるほど、企業への確認と内容の見直しが後ろへずれます。担当者ごとに表現が違えば、次に直す人も、どの原稿を基準にするか迷います。

【推定】現在は、企業情報を決められた入力表へ入れると、掲載に必要な原稿の下書きが用意されます。担当者は毎回文章を組み立てず、出てきた内容の確認と修正から始められます。入力する情報と下書きを同じ流れで扱うため、元資料へ戻る場所も分かります。入力する項目と使い方は文章に残し、初めての方が手順を追える形にしました。表現を直す場合は、担当者だけが持つ原稿ではなく、共有する基準へ反映できます。